Se estima que en el mundo hay cerca de 437 millones de perfiles especializados, talento clave en sectores altamente competitivos como tecnología, ingeniería, finanzas y posiciones directivas. En este panorama vemos cómo su papel se vuelve cada vez más estratégico para impulsar el crecimiento de las organizaciones, lo que hace necesario comprender con claridad qué entendemos realmente por un “perfil especializado”.

¿Qué son los perfiles especializados?

Un perfil especializado es un profesional con alto nivel de conocimientos, experiencia comprobable y habilidades específicas que lo convierten en un recurso clave para áreas que requieren dominio técnico, expertise estratégico o liderazgo avanzado. Estos talentos se distinguen por su capacidad para generar impacto tangible en poco tiempo, agilizar procesos y aportar soluciones de alto valor a la organización.

A diferencia de perfiles más generalistas, los perfiles especializados destacan por su habilidad para enfrentar retos complejos, adaptarse con rapidez a entornos cambiantes y contribuir estratégicamente al crecimiento del negocio desde sus primeras semanas.

Principales características de un perfil especializado

Los perfiles especializados suelen compartir atributos clave que potencian su desempeño:

• Expertise técnico profundo en un área específica (por ejemplo, TI, ingeniería, finanzas o dirección empresarial).

• Capacidad analítica y pensamiento crítico para tomar decisiones informadas y resolver problemas complejos.

• Orientación a resultados y mejora continua, impulsando la eficiencia operativa y el cumplimiento de objetivos.

• Habilidades interpersonales y de liderazgo, que facilitan la colaboración, la gestión de equipos y la adaptación al cambio.

¿Por qué ha aumentado su demanda?

1. Transformación digital: Las empresas necesitan talento capaz de liderar proyectos tecnológicos, integrar nuevas herramientas y analizar datos para tomar decisiones estratégicas.

2. Competencia por talento clave: En un entorno donde muchas compañías buscan el mismo perfil, contar con una estrategia de reclutamiento especializado es una ventaja competitiva.

3. Brecha entre oferta y demanda: Aunque hay disponibilidad de candidatos, pocos cumplen con los requisitos técnicos y estratégicos que exige el mercado.

4. Impacto directo en resultados: Los perfiles especializados tienen un rol clave en la eficiencia operativa, la innovación y el crecimiento empresarial.

Cómo atraer perfiles especializados

Atraer y retener perfiles especializados implica mucho más que publicar una vacante y esperar postulaciones. Estos profesionales suelen estar empleados, reciben múltiples ofertas y valoran profundamente el propósito, el entorno y el impacto que tendrán en su próximo proyecto. Por ello, las estrategias tradicionales de reclutamiento suelen quedarse cortas.

A continuación, se detallan las prácticas más efectivas para atraer este tipo de talento clave:

1. Diseñar propuestas de valor competitivas

Los perfiles especializados buscan mucho más que una buena remuneración. Evalúan cuidadosamente lo que una empresa puede ofrecer en términos de cultura, propósito y desarrollo. Algunas claves para construir una propuesta de valor atractiva incluyen:

• Planes claros de crecimiento profesional y formación continua.

• Flexibilidad laboral (horarios, home office, trabajo híbrido).

• Proyectos desafiantes con impacto real en el negocio.

• Liderazgos inspiradores y un ambiente organizacional saludable.

• Estabilidad y visión estratégica en la empresa contratante.

Transmitir estos elementos con claridad desde el primer contacto es fundamental para diferenciarte frente a otras ofertas.

2. Agilizar el proceso de selección

Un error común en el reclutamiento especializado es mantener procesos largos, burocráticos o sin retroalimentación. Esto puede generar desinterés e incluso desconfianza en los candidatos, especialmente cuando tienen otras opciones en marcha.

Para evitarlo:

• Define un proceso de selección eficiente, con etapas claras y tiempos cortos.

• Proporciona retroalimentación constante.

• Mantén una comunicación ágil y personalizada.

• Evita pruebas extensas o entrevistas innecesarias que no aporten valor real a la evaluación.

En sectores como TI o posiciones directivas, el talento puede ser captado en menos de una semana. Ser rápido y transparente puede marcar la diferencia.

3. Colaborar con una agencia de reclutamiento especializada

Cuando se trata de cubrir vacantes críticas, aliarse con una agencia de reclutamiento especializada puede acelerar el proceso y mejorar la calidad de los candidatos presentados. Estas agencias:

• Acceden a bases de talento pasivo que no está buscando empleo activamente, pero puede ser persuadido por un buen proyecto.

• Realizan filtros técnicos y conductuales enfocados en el perfil requerido.

• Comprenden los desafíos específicos de cada industria y nivel jerárquico.

• Reducen los tiempos de contratación y el riesgo de error.

Para muchas empresas, esta alianza se traduce en menos rotación, mayor agilidad y mejores decisiones estratégicas de contratación.

4. Cuidar la experiencia del candidato

La experiencia del candidato no solo es un diferenciador, sino un factor decisivo para los perfiles más demandados. Cada punto de contacto con tu marca —desde la redacción del anuncio hasta la oferta final— comunica cómo es trabajar contigo.

Para generar una buena experiencia:

• Sé transparente sobre el rol, expectativas y condiciones.

• Ofrece una comunicación cercana y respetuosa.

• Brinda acompañamiento en cada etapa del proceso.

• Incluso si no es seleccionado, ofrece una devolución profesional.

Un proceso bien llevado no solo facilita la contratación, sino que fortalece la reputación de tu empresa como empleador, podemos traducirlo en una sola cosa: atraerás más talento en el futuro y cada vez mejor calificado.

Conclusión

En el contexto actual, contar con perfiles especializados no es solo una necesidad operativa: es una estrategia crítica de competitividad y crecimiento. Las organizaciones que logran atraer y retener talento altamente calificado tienen mayores posibilidades de adaptarse, innovar y liderar en sus industrias.

Ignorar esta tendencia puede traducirse en equipos desalineados, proyectos estancados y oportunidades perdidas. En cambio, priorizar el acceso a talento especializado es apostar por el futuro de tu empresa.

¿Tu organización busca atraer perfiles especializados y no ha encontrado a los candidatos adecuados?

En Taltere, somos una agencia de reclutamiento especializada que conecta empresas con profesionales estratégicos en tecnología, ingeniería, puestos ejecutivos y más. Nos enfocamos en comprender a fondo las necesidades de tu negocio para presentar perfiles que no solo cumplan con los requisitos técnicos, sino que también impulsen resultados.

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y descubre cómo podemos ayudarte a contratar al talento que tu empresa necesita para crecer.

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A continuación, exploramos algunos de los perfiles emergentes más solicitados por las empresas mexicanas en 2025 y cómo Taltere, líder en reclutamiento especializado, puede ayudarte a incorporar este talento en tu organización.

1. Especialistas en Inteligencia Artificial y Aprendizaje Automático

La inteligencia artificial (IA) se ha convertido en un pilar fundamental para las empresas que buscan automatizar procesos, analizar grandes volúmenes de datos y mejorar la toma de decisiones. Según Gartner, se estima que para 2027, el 75% de las organizaciones adoptará modelos de IA en sus operaciones. Esto ha incrementado la necesidad de profesionales capacitados en machine learning, análisis de datos y desarrollo de algoritmos.

2. Expertos en Ciberseguridad

Con el aumento de las amenazas cibernéticas, la seguridad digital se ha convertido en una prioridad. La implementación de inteligencia artificial en ciberseguridad permite detectar y responder rápidamente a posibles ataques, analizando en tiempo real grandes volúmenes de datos y patrones sospechosos. Esto ha generado una alta demanda de expertos en ciberseguridad capaces de proteger la infraestructura y los datos empresariales.

3. Ingenieros en Energías Renovables

México ha incrementado su capacidad en energías renovables, destacando en energía solar y eólica. Este crecimiento ha generado la necesidad de ingenieros especializados en energías limpias para desarrollar, implementar y mantener proyectos sostenibles.

4. Desarrolladores de Gemelos Digitales

La tecnología de gemelos digitales, que permite replicar virtualmente sistemas o procesos para analizar y optimizar su rendimiento, está ganando popularidad en México. Esta herramienta es esencial para mejorar la eficiencia operativa y reducir costos.

5. Profesionales en Ciencia de Datos

La capacidad de analizar e interpretar grandes volúmenes de datos es esencial para la toma de decisiones estratégicas. Los científicos de datos son responsables de extraer información valiosa que puede transformar modelos de negocio y optimizar operaciones.

Taltere ofrece servicios de reclutamiento especializados para identificar perfiles estratégico en tecnología con experiencia y habilidades que se alineen con los objetivos de tu empresa, asegurando una ventaja competitiva en el mercado.

Si tu empresa busca incorporar alguno de estos perfiles emergentes, ¡no dudes en contactarnos!

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¿Por qué optar por una empresa de reclutamiento de TI?

Contratar talento TI puede ser un desafío, especialmente cuando se busca experiencia y habilidades técnicas específicas. Una empresa de reclutamiento especializada en perfiles TI ofrece varias ventajas que pueden marcar la diferencia en el proceso de selección. Estas son algunas de las razones más importantes:

• Acceso a talento especializado en TI: Las empresas de reclutamiento TI cuentan con una amplia base de datos de candidatos con experiencia en tecnologías clave, como desarrollo de software, ciberseguridad y análisis de datos. Esto permite encontrar al profesional adecuado de manera más eficiente.
• Proceso de selección especializado: Las vacantes TI requieren habilidades técnicas específicas. Una agencia de reclutamiento especializado en TI evalúa a los candidatos con pruebas técnicas y entrevistas exhaustivas, garantizando que cumplan con los requisitos del puesto. A veces las empresas de reclutamiento de perfiles TI incluyen en su servicio la aplicación de psicometrías de forma gratuita.
• Ahorro de tiempo y recursos: La búsqueda de perfiles TI puede ser larga y costosa. Una empresa de reclutamiento se encarga de todo el proceso, desde la publicación de la vacante hasta la selección final, permitiéndote centrarte en el core de tu negocio, además de sumar un gran valor a tu estrategia: la optimización de tiempo y recursos.
• Conocimiento del mercado laboral TI: Las agencias de reclutamiento TI están al tanto de las tendencias del mercado, asesorándote sobre salarios competitivos y estrategias para atraer y retener talento de forma realista, fundamentando la toma de decisiones en base a las demandas del mercado laboral.

¿Cuándo acudir a una empresa de reclutamiento TI?

Saber cuándo es el momento adecuado para buscar ayuda especializada en la selección de talento TI puede ser crucial para el éxito de tu empresa. Aquí te presentamos algunas situaciones en las que acudir a una empresa de reclutamiento de TI puede ser la mejor opción:

• Dificultad para encontrar candidatos calificados: Si has publicado vacantes y realizado búsquedas, pero no encuentras candidatos con la experiencia y habilidades necesarias, una empresa especializada puede acceder a una red de talento que quizás no está activamente buscando empleo pero que encaja perfectamente con el perfil que necesitas.
• Necesidad urgente de cubrir vacantes críticas: Si tu equipo de TI se enfrenta a proyectos importantes que requieren una rápida incorporación de profesionales cualificados, una agencia de reclutamiento TI puede acelerar el proceso de selección y asegurarse de que se llenen las vacantes con candidatos adecuados en el menor tiempo posible.
• Procesos de selección largos e ineficaces: Si notas que el proceso de contratación interno se vuelve tedioso, largo y no siempre da resultados satisfactorios, es momento de considerar el apoyo de expertos en reclutamiento TI. Ellos se encargan de todo, desde la publicación de la vacante hasta la evaluación técnica de los candidatos, haciendo más eficiente el proceso.
• Crecimiento acelerado de la empresa: Si tu empresa está en plena expansión y necesita aumentar su equipo TI rápidamente para cubrir nuevas áreas o proyectos, trabajar con una empresa de reclutamiento permite gestionar varias contrataciones simultáneas, encontrando el talento adecuado para cada posición.
• Alto nivel de rotación: Si estás enfrentando una alta rotación en tu equipo de TI, una agencia especializada puede ayudarte a identificar candidatos que no solo cuenten con las habilidades necesarias, sino que también se ajusten a la cultura organizacional, reduciendo así la posibilidad de nuevas bajas.
• Necesidad de perfiles muy específicos o raros: En TI, hay ciertas posiciones que requieren conocimientos altamente especializados, como expertos en ciberseguridad, arquitectos de soluciones en la nube o ingenieros en inteligencia artificial. Los reclutadores especializados tienen la experiencia para localizar y evaluar este tipo de talento que puede ser difícil de encontrar.

Acudir a una empresa de reclutamiento de TI no solo es una solución práctica, sino también una inversión estratégica que garantiza contar con el mejor talento disponible en el mercado.

¿Cómo elegir la empresa de reclutamiento adecuada?

Seleccionar la empresa de reclutamiento de TI adecuada es crucial para el éxito de tu proceso de contratación. No todas las agencias ofrecen los mismos servicios ni tienen el mismo nivel de experiencia en el sector tecnológico, por lo que es importante tener en cuenta ciertos aspectos antes de tomar una decisión. Aquí te presentamos algunas consideraciones clave para elegir la mejor opción:

• Experiencia en el sector TI: Busca una agencia con un historial comprobado en el reclutamiento de perfiles TI. Las empresas especializadas conocen las habilidades técnicas y las competencias necesarias para cada puesto en áreas como desarrollo de software, ciberseguridad, administración de redes, inteligencia artificial, entre otros. Esta experiencia les permite identificar rápidamente a los candidatos más aptos.
• Proceso de selección adaptado: Una empresa de reclutamiento adecuada debe contar con procesos de selección que incluyan evaluaciones técnicas específicas y entrevistas orientadas a medir el conocimiento y las habilidades de los candidatos en el área de TI. Pregunta cómo realizan sus evaluaciones y asegúrate de que se alineen con los requisitos que buscas para tus vacantes.
• Red de contactos y base de datos: Las agencias más efectivas suelen tener una amplia red de contactos y una base de datos actualizada de profesionales de TI, incluyendo aquellos que no están activamente buscando empleo. Esto es fundamental, ya que algunos de los mejores talentos pueden no estar disponibles en los canales de búsqueda convencionales.
• Testimonios y casos de éxito: Pide referencias y revisa los testimonios de clientes anteriores. Las agencias de reclutamiento con un historial de casos de éxito en la contratación de perfiles TI suelen contar con buenas recomendaciones y una sólida reputación en el mercado. Esto te dará una mejor idea de lo que puedes esperar al trabajar con ellos.
• Conocimiento del mercado laboral: El mercado de TI cambia constantemente. La empresa de reclutamiento ideal debe estar al tanto de las tendencias del sector, como las tecnologías emergentes, las expectativas salariales y las estrategias más efectivas para atraer y retener talento. Una agencia bien informada puede asesorarte no solo en la selección de personal, sino también en la definición de estrategias de contratación y retención.
• Flexibilidad y personalización: Cada empresa tiene necesidades diferentes, por lo que es importante que la agencia de reclutamiento pueda adaptar sus servicios a tus requerimientos. Evalúa si ofrecen soluciones personalizadas, como procesos de selección adaptados a tu cultura organizacional, contratación temporal o permanente, y búsqueda de perfiles para proyectos específicos.
• Transparencia y comunicación: La comunicación es clave durante el proceso de reclutamiento. La agencia que elijas debe mantenerte informado sobre los avances, proporcionarte información clara sobre los candidatos y ser transparente respecto a los tiempos de selección. Pregunta cómo será el flujo de comunicación y si tendrás acceso a informes o métricas sobre el proceso.

Seleccionar la empresa de reclutamiento correcta puede marcar la diferencia en la construcción de un equipo TI sólido y efectivo. Elige una agencia que no solo tenga experiencia en el sector, sino que también se preocupe por entender tus necesidades específicas y ofrecerte un proceso de selección enfocado en la calidad y la eficiencia.

Trabajar con una empresa de reclutamiento de perfiles TI es una inversión estratégica que facilita la búsqueda de talento cualificado. Gracias a sus procesos especializados y conocimiento del mercado, una agencia de reclutamiento TI puede ayudarte a incorporar profesionales de alto nivel de manera eficiente.

¿Tienes todo listo para buscar agencia de reclutamiento? Puedes comenzar aquí mismo.

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¿Qué es el plan de carrera?

El plan de carrera es un proyecto que tiene como objetivo proporcionar las herramientas necesarias para que cada colaborador alcance sus objetivos profesionales a medio y largo plazo. El plan de carrera no es algo fijo e inerte, por el contrario, es un proceso continuo mediante el cual la persona se marca objetivos profesionales e identifica los medios necesarios para alcanzarlos.

Es importante que se reconozca el papel que juegan tanto el colaborador como la empresa, pues es un proceso que involucra una toma de decisiones por parte de ambos, las empresas ofrecen planes de carrera a sus colaboradores para desarrollar sus habilidades, mantenerlos motivados y brindarles oportunidades reales de crecimiento.

¿Por qué la empresa debe de tener interes en el desarrollo de planes de carrera? Cuando los colaboradores reconocen que tienen expectativas realistas a largo plazo, es más probable que tengan un mayor compromiso y lealtad hacia la empresa y quieran permanecer en ella, disminuyendo la rotación de personal, entre otros beneficios.

Objetivos de los planes de carrera

Atraer y retener talento. El plan de carrera es fundamental para dicho fin, la falta de crecimiento y desarrollo personal es considerado uno de los principales motivos por los que las personas cambian de trabajo, lo que demuestra lo importante que es la planificación de carrera para reducir la rotación de personal en una empresa.

Promover la eficiencia. Brindando al personal las herramientas que necesitan para mejorar y crecer, la productividad general de la empresa aumenta. Los planes de carrera personalizados fortalecen al colaborador y lo ayudan a alcanzar el nivel requerido.

Satisfacer las necesidades de la empresa. El plan de carrera también ayuda a que el personal satisfaga las necesidades de la empresa, tanto ahora como en el futuro, ya que contempla el adiestramiento en nuevos métodos, sistemas o herramientas que potencien las capacidades del negocio.

La mayor ventaja de un plan de carrera

Establecer un plan de carrera que motive a los colaboradores hará también que se reduzca considerablemente la rotación. Un colaborador implicado en su día a día y que además se sienta con posibilidades de avanzar y crecer dentro de una compañía será un colaborador satisfecho con su trabajo actual y con las perspectivas futuras que pueda tener, esto hará que el talento se “quede en casa”, se sienta cómodo y quiera seguir participando de los crecimientos mutuos.

Un colaborador siempre va a querer ser mejor, aprender cosas nuevas y verse reforzado en aquellas en las que pueda tener más complicaciones, por lo que a la hora de realizar un proceso de selección será de interés comentar este punto, para que el futuro trabajador pueda valorarlo como punto positivo dentro del salario emocional que la empresa puede ofrecerle.

Pasos para Construir un Plan de Carrera en TI

Comprensión Profunda del Equipo de TI

El fundamento de un plan de carrera sólido en Tecnología de la Información (TI) reside en comprender a fondo al equipo humano. Escuchar sus voces, entender sus desafíos diarios y necesidades específicas es el primer paso clave. Esta conexión directa permite identificar herramientas que potencien su rendimiento, permitiendo no solo cumplir, sino superar las expectativas.

Mapeo Estratégico de Competencias

El éxito de un plan de carrera en TI depende de un detallado mapeo de las competencias y habilidades necesarias para cada rol. Este proceso incluye definir perfiles basados en un análisis minucioso de las tareas y responsabilidades de cada posición. Especificar las habilidades requeridas facilita la comprensión de las expectativas laborales y actúa como guía para el desarrollo individual, asegurando una progresión alineada con los objetivos empresariales.

Metas Claras y Medibles

Las metas deben ser alcanzables, medibles y relevantes para evaluar la efectividad del proceso, proporcionando una dirección clara para el progreso individual y el éxito del plan en su conjunto. Actúan como faros orientativos que garantizan una evolución constante en el desarrollo profesional en el ámbito de TI.

Implementación de Formación Especializada en TI

La ejecución de acciones planificadas incluye un proceso dinámico de formación continua y personalizada en TI. Este enfoque no solo fortalece las competencias individuales, sino que también impulsa la innovación y el progreso dentro de la empresa, creando un entorno propicio para el crecimiento del talento y la consecución de metas ambiciosas.

Retroalimentación y Formación Externa en TI

La retroalimentación es esencial, no solo para evaluar el cumplimiento de objetivos, sino también para señalar áreas de mejora en TI. Herramientas como OpenWebinars ofrecen cursos online específicos en IT, permitiendo a las empresas desarrollar planes de carrera con formación específica y ajustada a las necesidades de sus equipos. Además, programas de mentoring interno o externo pueden potenciar el desarrollo técnico práctico, brindando a los colaboradores oportunidades valiosas de crecimiento.

En conclusión

El diseño de planes de carrera adaptados a perfiles en Tecnología de la Información (TI) no solo impulsa el crecimiento individual, sino que también fortalece la capacidad de las empresas para innovar y prosperar en un entorno tecnológico dinámico. Estos planes, cimentados en la comprensión profunda del equipo humano, la identificación precisa de competencias y metas claras, no solo fomentan el desarrollo profesional continuo, sino que también cultivan un compromiso genuino con la empresa, creando así una sinergia fundamental entre el éxito personal y el progreso corporativo.

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Las

Esta vez, no hablaremos de puestos gerenciales, y no solo nos centraremos en las habilidades blandas como tal, sino que hablaremos sobre las habilidades blandas en un enfoque hacia los perfiles técnicos. 

Primero tenemos que definir…

¿Qué son las habilidades blandas?

Las habilidades blandas también son conocidas como habilidades interpersonales o habilidades sociales, estos son atributos pertenecientes a cada persona, y que afectan la forma en la que interactuamos con otros y cómo abordamos los desafíos en nuestra vida cotidiana. A diferencia de las habilidades técnicas (donde la practica, el intelecto, los conocimientos y la destreza juegan un papel importante) no hay una forma exacta de cómo desarrollar las habilidades blandas.

Por una parte las habilidades técnicas se pueden estudiar, aprender, y hasta cierto punto automatizar, pues se trata de un trabajo exacto y mayormente medible, sin embargo las habilidades blandas son más subjetivas, parten de la personalidad de cada individuo y el rumbo a la hora de responder ante diversas situaciones puede cambiar dependiendo del contexto en el que se encuentre y la reacción de la persona.

Un operador puede aprender cómo realizar un proceso y se puede medir su desempeño con base en estándares y resultados, sin embargo cuando se habla de formar habilidades blandas es complicada la manera en que se evaluará el desarrollo de las conductas y decisiones tomadas. Pero, si bien puede ser más complicado de evaluar el desarrollo de las habilidades blandas y la implementación de dichas competencias dentro de la organización, estas son fundamentales para el buen desempeño del personal dentro de la empresa y la correcta dirección de los gerentes. 

¿Cuáles son las habilidades blandas más importantes a desarrollar?

Comunicación efectiva: La habilidad para expresar las ideas de manera clara y escuchar activamente a los demás. Cuando se trabaja en equipo es fundamental esta habilidad, pues en un puesto técnico en donde se delegan tareas, responsabilidades o partes de un proceso o proyecto, es muy importante comunicar de la manera más adecuada las indicaciones que se deben de seguir. De esta manera se asegurará que el resultado se pueda ver como un completo y no solo como un conjunto de partes. 

Trabajo en equipo: La capacidad de trabajar de manera efectiva en grupo es esencial en la mayoría de los entornos laborales. Aprender a cooperar, proponer ideas y resolver conflictos son parte esencial para el éxito de proyectos.

Resolución de problemas: Así como en la vida, el ambiente organizacional está lleno de desafíos, y la habilidad para afrontar dichos desafíos es esencial para los trabajadores. El identificar, analizar y resolver problemas de manera creativa y eficaz es esencial. 

Adaptabilidad: En un mundo tan acelerado como en el que vivimos, la habilidad de adaptarse es crucial. Cuando sale un programa nuevo, ajustes en las fechas de entrega o cambios en los criterios de entrega, la capacidad de adaptación es fundamental para poder garantizar un buen desempeño.

El desarrollo de habilidades blandas

El desarrollo de las habilidades es un proceso que es continuo y requiere tiempo y esfuerzo, como lo mencionamos antes, las habilidades blandas y su desarrollo pueden ser algo complicadas.

En los perfiles de los colaboradores más técnicos dentro de un proceso puede ser una tarea dificil de llevar a cabo, pues su entorno es más práctico, directo y estructurado, sin embargo las habilidades blandas son fundamentales en todas las áreas trabajo.

Por lo que para los perfiles tecnicos, personas acostumbradas a metodologias, técnicas y métodos, el desarrollo de habilidades blandas puede, hasta cierto punto, desarrollarse con el seguimiento de tecnicas que pueden implementar en su rutina cotidiana y practicar, además de la busqueda de recursos de apoyo para habilidades blandas.

¿Cómo desarrollar las habilidades blandas? Algunos consejos

Educación y capacitación: Acudir a cursos, talleres o seminarios que se centren en el desarrollos de las habilidades blandas. 

Práctica activa: Aplica tus habilidades blandas en situaciones cotidianas, tanto en tu vida personal como profesional. Esto es fundamental pues al practicarlas conocerás cuales son los resultados y aprenderás a identificar de qué manera intervenir en ciertas circunstancias, así en próximas situaciones tendrás una perspectiva más amplia sobre los posibles resultados de tu intervención.  

Solicita retroalimentación: La retroalimentación es fundamental así que procura pedirla a tus colaboradores, de esta manera aprenderás y entenderás la perspectiva de las personas con las que laboras, de esta manera podrás ajustar tus habilidades y comportamientos dependiendo del ambiente en el que te encuentres, siempre suma tener perspectivas externas sobre las situaciones que afrontamos.

Mantén una mentalidad abierta: Es fundamental entender que se encontraran áreas de oportunidades cuando desarrollas alguna actividad, y debemos aprender a recibir las retroalimentaciones y observaciones de la manera más adecuada pues son oportunidades de crecimiento. 

Conclusión

El desarrollo de habilidades blandas es un proceso constante que demanda tiempo y dedicación. A pesar de que pueda resultar un desafío para individuos con perfiles técnicos que están más acostumbrados a ambientes prácticos y estructurados, estas habilidades son esenciales en cualquier campo laboral.

Para aquellos con enfoque técnico, existen estrategias efectivas para mejorar, como la formación en cursos especializados, la aplicación activa en situaciones cotidianas, la búsqueda de retroalimentación de colegas y mantener una actitud abierta para aprovechar las oportunidades de crecimiento.

Recuerda que, en última instancia, el desarrollo de habilidades blandas enriquece las relaciones personales y profesionales, y contribuye al éxito en el ámbito laboral.

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¿Qué es un desarrollador móvil? 

El desarrollador móvil es el encargado de la creación de aplicaciones sistemas operativos como Android y iOS los cuales se implementan en celulares, tablets y distintos dispositivos móviles. 

Es quien se encarga del diseño, la programación y la ejecución de aplicaciones que cumplan con los requisitos que la empresa solicite y que permitan ser accesibles en los dispositivos que hay y que van surgiendo en el mercado. 

Tendencias en el mercado 

¿Cuánto tiempo al día utilizas dispositivos móviles? Ya sea para navegar por tu red social favorita, estar en contacto con familiares y amigos, tener un rato de diversión en tu juego favorito, ordenar comida, comprar ropa, hacer el super, etc. Lo cierto es que la llegada de tecnologías móviles nos ha permitido tener a la mano un mundo online de posibilidades a las que podemos acceder con unos cuantos toques en la pantalla. 

La facilidad de uso, la rapidez de conexión, el crecimiento en el número de usuarios y, más recientemente, la pandemia por COVID-19, han hecho en el desarrollo móvil un antes y un después, ya que las empresas han visto en los celulares, las tabletas y otros dispositivos una forma más eficiente de acercarse a los usuarios. 

Para el logro de este objetivo es necesario contar con un equipo de profesionales en el desarrollo móvil, que puedan cumplir con la demanda existente y sacar al mercado aplicaciones, tiendas online y plataformas optimizadas para estos dispositivos. 

Lenguajes como Python, Javascript, Kotlin y Swift han ido en crecimiento y ocupan en el índice TIOBE un puesto importante gracias a su capacidad para desarrollar potentes aplicaciones móviles, así mismo, la ocupación de desarrollador móvil se hace más necesaria y es importante que se cuente con las habilidades necesarias para la ejecución de su tarea. 

Habilidades requeridas para un desarrollador móvil 

Contar con ciertas habilidades y conocimientos es imprescindible para ser un buen desarrollador móvil, de esta manera el cumplimiento de sus funciones se realiza de forma eficaz y puede destacar en su labor. ¿Cuáles son estas habilidades y conocimientos? Puedes verlas a continuación: 

• Pensamiento lógico 
• Conocimientos de lenguajes y plataformas móviles 
• Experiencia en desarrollo de aplicaciones móviles 
• Conocimiento de bases de datos 
• Familiaridad con el diseño de interfaz de usuario (UI) y experiencia de usuario (UX) 
• Capacidad para trabajar en equipo 
• Habilidades de comunicación 
• Capacidad de resolución de problemas 

Es esencialmente con estas habilidades y conocimientos con los que un desarrollador puede crear aplicaciones y entornos móviles de forma adecuada. 

¿Qué herramientas utiliza el desarrollador móvil? 

Para que pueda desarrollar correctamente sus funciones, el desarrollador movil tiene que contar con las herramientas adecuadas para ello:

• Entornos de desarrollo integrado (IDE): Los IDE son herramientas que proporcionan un entorno completo para el desarrollo de aplicaciones móviles. Algunos ejemplos populares son Android Studio para Android, Xcode para iOS y Visual Studio para Windows Mobile. 
• Frameworks: Los frameworks son conjuntos de herramientas y librerías que ayudan a los desarrolladores a crear aplicaciones móviles más rápidamente y con menos errores. Ejemplos de frameworks populares son React Native, Xamarin y Ionic. 
• Plataformas de prueba: Las plataformas de prueba son herramientas que permiten a los desarrolladores probar sus aplicaciones en diferentes dispositivos y sistemas operativos. Algunas de las plataformas más utilizadas son Firebase Test Lab, BrowserStack y Sauce Labs. 
• Herramientas de diseño: Los desarrolladores móviles necesitan herramientas de diseño para crear interfaces de usuario atractivas y funcionales. Algunos ejemplos de herramientas de diseño populares son Sketch, Adobe XD y Figma. 
• Control de versiones: El control de versiones es una parte esencial del desarrollo de software, y los desarrolladores móviles utilizan herramientas como Git y SVN para mantener un seguimiento de los cambios en el código fuente de sus aplicaciones. 

Roadmap para un desarrollador móvil 

• Aprender los fundamentos: Antes de sumergirse en el mundo de la programación móvil, es importante tener una comprensión sólida de los conceptos fundamentales de programación. Esto incluye conocimientos sobre lenguajes de programación, estructuras de datos, algoritmos y patrones de diseño. 
• Elegir una plataforma: El siguiente paso es decidir en qué plataforma móvil se quiere especializar: Android o iOS. Cada plataforma tiene sus propias particularidades y lenguajes de programación (Java/Kotlin para Android y Swift/Objective-C para iOS), por lo que es importante elegir la plataforma en función de las necesidades y preferencias personales. 
• Familiarizarse con el SDK: Una vez elegida la plataforma, es importante conocer el SDK (Software Development Kit) correspondiente. El SDK proporciona todas las herramientas necesarias para el desarrollo de aplicaciones móviles, incluyendo la documentación, bibliotecas, emuladores y herramientas de prueba. 
• Aprender a utilizar herramientas de desarrollo: Para facilitar el desarrollo de aplicaciones móviles, existen herramientas de desarrollo como Android Studio o Xcode que permiten escribir, depurar y probar aplicaciones de manera más eficiente. 
• Desarrollar habilidades de UX/UI: La experiencia del usuario es fundamental en el éxito de una aplicación móvil. Por eso, es importante que el desarrollador móvil tenga habilidades en diseño de interfaces de usuario (UI) y experiencia de usuario (UX), para asegurar que la aplicación tenga una interfaz intuitiva y fácil de usar. 

• Mantenerse actualizado: La tecnología móvil avanza rápidamente, por lo que es importante estar al día en las últimas tendencias y novedades en el desarrollo de aplicaciones móviles. Participar en comunidades de desarrolladores, asistir a conferencias y leer blogs especializados son formas de mantenerse actualizado y seguir mejorando en el desarrollo de aplicaciones móviles. 
• Consultar la bolsa de trabajo de Taltere: Formarse como desarrollador móvil no es una tarea sencilla, pero en algún momento tienes que comenzar, en cuanto menos lo esperes tendrás las habilidades necesarias para conseguir tu primer trabajo y el siguiente paso será buscar el sitio donde puedas ejercer tu aprendizaje. En Taltere tenemos vacantes para desarrollo móvil en diferentes ámbitos, por lo que echarle un vistazo puede ser la puerta a tu nuevo trabajo. ¡Consulta la bolsa de trabajo aquí! 

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Cuando comienzas a sumergirte en el mundo del desarrollo TI, uno de los lenguajes más sonados, sin duda, es Python. Potente, fácil de aprender, recomendado por empresas de la talla de Google y Netflix, ¿qué hace tan especial este lenguaje de programación? Y más importante: ¿qué deberías considerar para convertirte en “Desarrollador Python”? Responderemos ambas preguntas en esta entrada de blog dedicada a uno de los lenguajes y una de las carreras con mayor potencial en el mercado TI.

¿Qué es y qué hace un desarrollador Python? 

Se le considera Desarrollador Python a las personas que cuentan con conocimientos teóricos y prácticos utilizando este lenguaje de programación. A veces son llamados también “Ingenieros de software”, sin embargo y aunque son muy parecidos, el ingeniero asume mayor responsabilidad, mientras que el desarrollador se limita a tareas de programación.  

Consideremos que el Desarrollador Python, al igual que otro tipo de perfiles, deben de contar con habilidades tanto duras como blandas. Extendamos un poco más este punto, las habilidades duras (o técnicas) con las que se debe contar comúnmente vienen asociadas a: 

• Escribir código efectivo utilizando este lenguaje de programación. 
• Probar y depurar programas. 
• Implementar desarrollo de componentes de back-end para mejorar la capacidad de respuesta y el rendimiento de los programas. 
• Desarrollar soluciones de protección de datos y de ciber seguridad. 

Mientras que al referirnos a algunas de las habilidades blandas con las que debe de contar un Desarrollador Python a la hora de laborar, es importante destacar: 

• Ser metódico, ordenado, meticuloso a la hora de desarrollar proyectos. 
• Ser hábil para la resolución de problemas lógicos. 
• Contar con gusto para el aprendizaje constante y la investigación. 
• Capacidad para coordinarse con equipos de trabajo. 
• Pensamiento crítico para ofrecer soluciones adecuadas a los problemas que surjan. 

Pero… ¿Qué es Python exactamente? 

Mencionamos al inicio que Python era muy popular en el mundo TI y como los gigantes de la industria lo recomendaban por ser fácil de aprender, además, respondimos a la pregunta de qué se considera un Desarrollador Python y con qué habilidades cuenta. Sin embargo, falta esclarecer un poco más lo que es este lenguaje de programación, hablar sobre sus posibles usos y así complementar esta entrada de blog. 

Hacia finales de los 80s y principio de los 90s surge Python de la mano de Guido Van Rossum, quien tomaría el nombre de una serie británica llamada “Monty Python’s Flying Circus”, serie que le brindo entretenimiento cuando estaba desarrollando el lenguaje. Es un lenguaje de código abierto, versátil, de alto nivel y no necesita de un compilador. 

Hoy en día Python se considera un lenguaje de propósito general, al preguntarnos: ¿Para qué puedo utilizar Python? La respuesta es: ¡Para todo! Pues su utilidad se extiende desde el desarrollo web hasta el uso dentro del Big Data, pasando por el desarrollo de aplicaciones móviles, machine learning, videojuegos y análisis de datos. 

Las características de Python 

El potencial de Python es enorme, tanto que no acabaríamos por mencionar todos sus usos a detalle y todas las facetas con las que cuenta este lenguaje de programación, sus características estrella son: 

• Lenguaje dinámico, no tipado: al igual que en lenguajes como Javascript, Python no requiere que, al definir variables, se especifique si se trata de texto, número u otro tipo de datos. 
• Orientado a objetos: Python se incluye dentro de los lenguajes que pertenecen al OOP (Object-Oriented Programming), característica muy bien considerada en el mercado hoy en día, pues es un paradigma de programación que busca organizar el diseño de software en torno a datos u objetos, en lugar de funciones y lógica. 
• Gratuito y de código abierto: no solo es gratuito el poder descargar y utilizar este lenguaje de programación, sino que además son gratuitas sus librerías. Esto ha permitido el nacimiento de una enorme comunidad de programadores que desarrollan plug-ins y contenido de gran utilidad y que está a tu alcance en todo momento. 
• Fácil aprendizaje: no te aseguramos llegar a senior en una semana, pero sí que puedes comenzar en cuestión de horas a comprender la dinámica del lenguaje, pues, a comparación de lenguajes como C++ o Java, Python es fácil de comprender y su gran comunidad es un añadido bastante útil para encontrar respuestas ante cualquier duda que pueda surgir durante tu aprendizaje. 

Oportunidades laborales  

Al aprender Python tus oportunidades laborales son muy variadas, con un conocimiento estable puedes desarrollarte en prácticamente cualquier ámbito de los mencionados anteriormente (a saber: Machine Learning, Big Data y Data Science, Desarrollo web, Videojuegos, Seguridad informática, Testing y QA). Así que dependerá en gran parte de preguntarte a ti mismo hacia donde te quieres dirigir, desarrollar un mayor conocimiento sobre esa área y comenzar a buscar en algunas bolsas de trabajo (como la bolsa de trabajo de Taltere) y comenzar tu carrera profesional como Desarrollador Python.  

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La profesión de Data Engineer (o Ingeniero de Datos) es muy importante para el correcto análisis de la información que proporcionan tecnologías como el machine learning y el Big Data. Esta profesión va en crecimiento, a tal punto que LinkedIn, en su Emerging Jobs Report 2020, la ha posicionado entre las 15 ocupaciones emergentes más destacadas de los últimos cinco años. 

Siendo una carrera con mucho futuro por delante, es importante comprender qué es y qué hace un Data Engineer, las funciones que desarrolla y las herramientas que utiliza. Quizá está sea tu próxima carrera, descúbrelo. 

¿Qué es un Data Engineer?

Data Engineer es un perfil de TI que se encarga de la adquisición, el almacenamiento, la transformación y la gestión de los datos en una organización. Se especializa en la conversión de Big Data a información que pueda ser utilizada como materia prima para otros especialistas como los Data Analysts y Data Scientist.

Su trabajo es sumamente importante para el diseño, la creación y el mantenimiento de arquitectura de datos, es importante que sepa implementar las tecnologías adecuadas para garantizar un estado óptimo de los datos para su próxima utilización por parte de los especialistas antes mencionados.

¿Qué hace un Data Engineer?

El Data Engineer desarrolla sus labores diarias a través de procesos ETL (Extract, Transform, Load), lo que implica que esté constantemente en labores de depuración de datos para estructurarlos adecuadamente.

Esta labor puede ser equiparable al trabajo de un fontanero, que mantiene en buen estado las tuberías (en este caso la red de pipelines) para que el agua (la data) pueda fluir sin ningún inconveniente.

El proceso ETL

Extract: En esta primera etapa el Data Engineer se encarga de la extracción de registros desde distintas fuentes para integrarlas a la Big Data de la organización, esta data se vuelve parte de un repositorio de datos llamado data lake donde se almacena para sus futuros usos.

Transform: Ahora los datos que se almacenaron en el paso anterior deben de ser depurados, así que en Data Engineer debe de trabajar en la eliminación de depurados, la corrección de errores y la eliminación de materiales inservibles, para dejar una nueva data más limpia y organizable con la que se pueda trabajar.

Load: Una vez que se tiene una data homogénea con la que se pueda trabajar, el Data Engineer debe de exportar la data hasta el lugar donde se va a trabajar con ella, ya sea en un repositorio local o en la nube. Además, se debe de encargar de un realizar un correcto control de seguridad para evitar accesos no autorizados.

Las Funciones del Data Engineer

El Data Engineer tiene un conjunto de funciones entre las que destacan la administración, el almacenamiento y la gestión de datos en una organización. 

Más específicamente, se encarga de:

• Construir y mantener estructuras de datos. 
• Procesar bases de datos.
• Depurar bases de datos. 
• Construir algoritmos para que el acceso a los datos brutos sea más sencillo. 
• Optimizar la obtención de datos para que estos sean fiables y de calidad. 
• Mejorar la calidad, eficiencia y confiabilidad de los datos. 
• Utilizar los datos para automatizar o emplear en modelos predictivos y prescriptivos.

Los conocimientos que necesita

Para el desarrollo de sus funciones, necesita contar con los conocimientos adecuados, por ello, se enfoca principalmente en: 

• Bases de datos SQL y NoSQL. 
• Servicios Cloud (como Microsoft Azure o Amazon Web Services).
• Hadoop (MapReduce, Hive, etc.). 
• Python, el lenguaje de programación más extendido en el ámbito del Big Data. 
• Capacidad de presentar los datos de una manera clara y visual. 
• Análisis eficaz de datos para obtener conclusiones. 

Mercado de trabajo

Un Data Engineer siempre estará trabajando en la gestión y el flujo de datos. Sin embargo, dependiendo de factores como el tamaño de la organización, o el giro al que se dedique, los roles pueden variar un poco, diferenciando al Data Engineer en tres especializantes: 

1. Data Engineer Generalist: Es un profesionista que puede desarrollarse en todos los ámbitos de la ingeniería de datos, por lo que su perspectiva es amplia y es la mejor opción para empresas pequeñas y medianas. 
2. Data Pipeline Engineer: está centrado en la canalización de datos, ayuda principalmente con la gestión del flujo. Es experto en la transferencia de datos de un sistema a otro. 
3. Data Warehouse Engineer: está centrado en las bases de datos, crea y administra estrategias para el almacenamiento de datos. Es ideal para empresas grandes. 

La labor realizada por los Data Engineer es muy importante dentro del mundo del Big Data, sus conocimientos permiten a las organizaciones mantener en orden grandes cantidades de datos. 

Si quieres consultar otros perfiles de TI, puedes revisar nuestras otras entradas de blog dedicadas a ello: https://taltere.com/category/perfiles-de-ti/ 

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Front-end developer y Back-end developer pueden ser términos complicados de entender, pero esperamos esta entrada te permita saber mejor a que se refieren. Esta vez nos enfocaremos en el Front-end, si quieres saber qué es Back-end, puedes hacerlo a partir de otra entrada que tenemos y que puedes revisar aquí

Imagina un restaurante, cuando llegas y vez el lugar te parece muy bonito, muy ordenado. Luego te sientas en una mesa y pides algo del menú. Al poco rato llega tu comida, vez que su aspecto es exquisito, disfrutas la comida y disfrutas el servicio de principio a fin. Sales contento.  

Pero en ningún momento viste como preparaban tu comida, ni quien puso los adornos del restaurante, ni viste la administración que hubo para tu servicio. Solo viste la fachada, el frente de todo un montón de procesos que sucedieron sin que lo notaras.  

Entonces… ¿Cómo se relaciona con el Front-end developer? 

Esa parte que viste del restaurante, es igual a la parte que ves en una página web, cuando entras solo vez e interactúas con lo que alguien ha puesto antes (eso es el Front-end) y ese alguien que puso todo eso ahí, es el developer (desarrollador, en español). 

Lo que hace es programar el lado del cliente de una página web. Vamos a ver sus funciones, pero primero, hay que saber que conocimientos requiere para desempeñar esas funciones. 

¿Qué conocimientos tiene? 

Un Front-end developer requiere muchos conocimientos y habilidades para poder hacer de forma correcta su trabajo, sin embargo, conoceremos cuales son las principales y, sobre todo, las fundamentales para ser un buen desarrollador. 

HTML: Necesita saber cómo funciona el lenguaje de hipertexto, pues es el esqueleto de las páginas web. 

CSS: Le permite al desarrollador darle estilo a la página. Si HTML le da forma a la página, CSS da la apariencia a esos elementos. 

JavaScript: Con HTML y CSS ya tenemos la página diseñada, pero sin JS no podemos interactuar con los contenidos, por eso el desarrollador lo necesita para implementar funciones complejas en las páginas web. 

APIs: son interfaces que permiten crear programas para ciertos sistemas operativos sin necesidad de programar desde cero, por lo que el desarrollador aprovecha este conocimiento para ahorrar mucho de su trabajo. 

¿Cuáles son sus funciones? 

Quienes son Front-end developers, cumplen con una gran variedad de funciones, algunas de las que desarrollan son: 

• Programar, cambiar y mantener un sitio web: supervisar la estructura y el diseño de las páginas web y hacerlas lo más sencillas posible, usando para esto HTML, CSS y JS. 
• Desarrollar aplicaciones que estén orientadas al usuario y supervisarlas para que sean eficientes. 
• Garantizar la velocidad y estabilidad de la experiencia de usuario en la web.  
• Garantizar la máxima eficacia de las páginas web para los clientes que las solicitan. 
• Colaborar con los desarrolladores de back-end para garantizar que todas las páginas funcionen de acuerdo con lo definido.  
• Cambiar el diseño y el contenido de las páginas según lo requerido por sus clientes. 
• Adaptar el diseño de una web a los diversos dispositivos y navegadores. 
• Usar APIs para conectar diversos servicios o sistemas con la web 

¿Y dónde encuentra trabajo un Front-end developer? 

Un buen Front-end developer, puede tener muchas oportunidades para conseguir trabajo, ya sea como un freelance, en alguna empresa de tecnologia o en empresas que requieran sus servicios, pero si quiere encontrar un trabajo de manera eficiente, la bolsa de trabajo de Taltere le ayuda a encontrar su puesto ideal. ¡Te invitamos a revisar las vacantes!

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En esta ocasión tuve la oportunidad de platicar con Lyzett Nuñez, City Manager en BEDU GDL; una charla amena, emotiva y motivadora, aquí la historia…

Lyzett, gracias por regalarme un poco de tu tiempo y por conocer a través de tu experiencia, la magnífica labor que hacen en BEDU.

Gracias a ti Julieta por voltear a vernos para esta entrevista, nosotros encantados de apoyar a la comunidad y sobre todo a los chicos que están iniciando su proceso en TI y ser ese primer escalón que los ayude a alcanzar sus metas.

Lyz ¿Cómo iniciaste en BEDU?

Me estás preguntando cosas que me remontan a hace dos años y medio atrás, que me gusta recordar, es una historia muy bonita que me llena de satisfacción.

Hace un par de años viví una década en Suiza y la verdad extrañaba mucho mi hogar, regresé a México con mis padres que tienen un rancho en Oaxaca, decidí involucrarme en el negocio familia, me fue muy bien para mi sorpresa, conocí ese mundo y  me abrió muchas posibilidades; pues anteriormente mi experiencia era en bancos, donde todo es muy sistemático, incluso mi trabajo en Suiza era en una tienda tipo  Costco; entonces apoyar en una sector totalmente diferente, lo disfruté mucho dándome  un panorama diferente.

Buscando  opciones en trabajos que me permitieran crecimiento personal ; me mudé a Guadalajara, me ofrecieron puestos muy parecidos a los que buscaba dejar atrás; realicé varias entrevistas y la única diferente fue BEDU, me dijeron “tenemos un proyecto super padre, es sobre tecnología” y yo “pero si no sé nada de tecnología” “no te preocupes, te queremos para que abras Bedu GDL, nosotros estamos en CDMX, llevamos 3 años, y buscamos una persona para que se encargue de todo en GDL” y yo “Ok”, esta es de la única entrevista en la que salí diciendo “Diosito por favor que me elijan”; poco después me hablaron diciendo  “estamos en  Talent Land y sí,  nos inclinamos por ti, queremos que vengas a conocer al equipo”, no conocía absolutamente nada sobre mundo Tech y ahí comenzó la aventura, me llevaron a conocer posibles alianzas y yo sentía que me hablaban en mandarín.

La única inquietud que tenía el Director de producto Tech, Andrés Fleiz era, ¿cómo me iría con las personas de TI?, porque soy muy extrovertida y ellos tienen un perfil diferente.

Inicié asistiendo a eventos de tecnología, a estudiar los productos que ofrecemos, a relacionarme con gente del ambiente, me involucré.

Fue gracioso cómo conocí a mi primer experto, en uno de los primeros eventos a los que asistí, me aburrí con la charla y fui a la parte de atrás del salón para tomar café, llegó Carlos Reynoso un experto en la materia, me preguntó “¿aburrida?”  y yo, “Sí” “ya sé, yo también”, entonces le platiqué sobre el proyecto BEDU, de mi interés en buscar personas apasionadas en transmitir y dejar algo en las nuevas generaciones, le comenté, “no quiero gente que solo venga por compromiso, que busquen algo más allá”, enseguida me respondió “invítame, me gustaría participar” y así fue como empecé, él me presentó a otras personas y me empezaron a tomar en cuenta en eventos; es una comunidad que te abraza, que le gusta compartir, y creo que ese sentimiento que yo traía de “si se puede”, “Hay muchísimas oportunidades, solo hay que capacitarse”  encontró respuesta en el equipo que ahora me acompaña.

Lo que hacemos en BEDU tiene por objetivo cambiar la vida de las personas, porque el área Tech tiene un crecimiento potencial, sabemos que en otras carreras los chicos egresan y no encuentran trabajo, porque “no tienen experiencia”. Nuestra educación en México no es nada práctica, es contenido, que sí, son la base, pero cuando salen a trabajar, no saben nada de la vida práctica de su carrera.

 Lo que nosotros hacemos en BEDU es acortar el camino que tienen que recorrer; creamos una ruta donde ellos puedan con este proceso y que al final les deje un muy buen aprendizaje, de modo que puedan ir a entrevistas y que les digan “sí te acepto porque sabes todo lo que yo necesito”; acortamos la brecha entre la gente y las empresas.

Capacitamos a las personas para que puedan alcanzar estas oportunidades, que existen hoy en día y no estamos cubriendo. Además, tenemos programas de capacitación corporativos que permiten capacitar a los colaboradores de cada industria de transformación digital.

Esta es una comunidad que crece muy rápido, no tenemos que esperar como en las empresas tradicionales donde necesitas tener 10 años de antigüedad para poder aspirar a una dirección, o si es una empresa familiar en donde simplemente es imposible llegar a los mejore puestos; esto en Tech se elimina por completo, porque el crecimiento es en base a tus capacidades.

Es importante que la gente se dé cuenta que existe, solo tenemos que verlo y alcanzarlo.

En BEDU necesitas quererlo, porque si realmente lo quieres, lo vas a lograr.

Es fascinante ver a nuestros expertos dar las clases, porque hasta yo entiendo, después que no sabía nada de programación.

Hoy puedo presumir que ya somos una comunidad de más de 300 egresados en GDL, y es una satisfacción enorme, son personas que desde la generación uno sigue ahí; tenemos un grupo de WhatsApp donde estamos todo el tiempo en comunicación, ya no son el experto y alumno, ahora son compañeros que incluso han trabajado juntos, que se apoyan resolviendo dudas, donde muchas veces ni se conocen, es una comunicación abierta y este es el tipo de comunidad que me da tanta satisfacción , el director del producto Tech Andrés Fleiz me dijo una vez “BEDU Guadalajara tiene alma”, y eso es  lo que necesitamos,  no  solo es una empresa de capacitación, es una comunidad muy activa, donde todos se apoyan y participan.

Es un trabajo en conjunto, me siento muy feliz del resultado, es muy satisfactorio cuando los muchachos terminan un curso y regresan para decir “gracias por todo, estoy en mi nuevo trabajo, en tal empresa, ganando bien, cuando yo venía de nada…” (momento emotivo).

Lyz ¿Cuál es el porcentaje de empleabilidad en los muchachos?

Los chicos saben cómo se mueve el mercado, algo importante es que somos muy honestos, les decimos “aquí vas a picar piedra, nosotros te vamos a mostrar el camino y darte todas las herramientas necesarias, una vez que abras una puerta, va a ser muy rápido el crecimiento, depende solo de ti”.

Claro que se van a topar con empresas que no dan cabida a perfiles junior, pero también hay empresas con otra mentalidad que cuando los muchachos se presentan con un portafolio se incrementa potencialmente que se queden con el trabajo.

Contamos con sesiones de empleabilidad; los ayudamos acercando a las empresas, les ofrecemos el coaching de las entrevistas, ¿cómo hacer su CV?, ¿cómo hacer su perfil en LinkedIn?, se les recomienda que ingresen a las comunidades, que presenten y expongan su trabajo aunque sientan miedo, que participen, pero depende mucho de ellos.

Una gran ventaja es que pueden trabajar también como freelance, para todo tipo y tamaño de empresas y eso va a ir llenando sus portafolios para que el día que se presenten en una empresa grande, lleguen con experiencia. Actualmente cuando necesitamos comprar algo, ¿dónde lo buscamos? en internet, es una gran oportunidad ser programador en estos tiempos, puedes ofrecer tu trabajo haciendo páginas web, ahí es donde se gana la experiencia.

En la actualidad, ya hay empresas que no te piden experiencia e incluso contratan para seguir capacitando y se han llevado gratas sorpresas.

Algo que me impacta del ámbito Tech, es cómo pueden crecer laboralmente en tan poco tiempo, es un cambio radical en un periodo muy corto. He tenido expertos de 23 años de edad.

Otra cosa que también pasa en esta industria, es la rapidez con la que pueden comenzar a trabajar aún sin terminar el curso, con solo aventarse a programar, es tener el valor y la seguridad que no vas a perder nada.

Cuando he ingresado a observar las clases, veo como preguntan “¿Hasta cuánto puedo pedir por esto o aquello?”  los expertos responden “ahorita no te preocupes por eso, en este momento pide lo que tu creas que vale, pide lo que necesites para vivir, cuando estés dentro, y demuestres que tu trabajo lo vale, pedirás lo que quieras”.

Contar con la experiencia de los expertos es un gran diferenciador, además nuestro programa está diseñado para que tu aprendas a programar en un corto periodo de tiempo; algo que en una universidad tradicional te hubiera costado de 3 a 4 años.

 ¿Cómo le va a BEDU con el COVID?

Uno de los efectos de esta pandemia es que nos ha permitido voltear a ver que el trabajo home office, es real y se puede, esta es una gran oportunidad para demostrar a las empresas que las personas sí podemos con la disciplina de un trabajo.

Nuestro modelo de aprendizaje es Blended, 50% presencial y 50% online. Hoy a consecuencia de la pandemia, modificamos la dinámica presencial, a remoto en vivo, donde los estudiantes tienen sesiones semanales en línea con un experto en tiempo real para resolver dudas y poder generar discusión y retroalimentación. Gracias a este nuevo esquema, Bedu ha ampliado su cobertura y hoy ya tenemos alumnos no sólo en toda la República Mexicana, sino también en el extranjero: España, Colombia, Estados Unidos, etc.

La agilidad con la que cambiamos, el contenido de nuestros programas y el modelo altamente efectivo fueron factores clave para que Santader nos reconociera recientemente a nivel mundial como una de las empresas que puede ayudar al mundo a recuperarse de las secuelas del Covid-19.

¿Qué ofrece BEDU al mercado?

Bedu es una plataforma de enseñanza que capacita y re-entrena a los profesionistas en habilidades de negocios y tecnología indispensables en un ecosistema digital. Lo que más se mueve es el área de Tecnología, y lo que nos ha permitido avanzar a pasos agigantados.

Tenemos capacitación Fullstack JavaScript, Fullstack Python, Data Analysis, Machine Learning, Java, Desarrollo Móvil con Android, Scrum, Inteligencia Financiera, etc. Buscamos evolucionar conforme a la industria, contamos con un equipo de profesionales que estudia las necesidades del mercado para ofrecer al alumno las habilidades que realmente se requieren, así como un equipo muy completo de pedagogos especialistas en Diseño Instruccional. Constantemente estamos actualizando temarios, necesitamos que cuando nuestros alumnos egresen, sus habilidades estén acorde a lo que la industria solicita.

Esta actualización es algo que en las universidades no se permite hacer por sus procesos. En lo que apruebas un plan de estudios, la industria ya se transformó y lo que planificaste se volvió obsoleto.

Nuestro esquema de capacitación es modular y aplicamos la metodología Blended apoyados en la App BEDU, nuestra propia plataforma de aprendizaje construida totalmente “in-house” por nuestro talentoso equipo de desarrolladores. Los estudiantes ingresan a la app con una cuenta de usuario y pueden visualizar la clase que les toca, horario, ubicación (en este momento la cuenta de Zoom donde se tienen que conectar) y el material que tienen que revisar para hacer su pre trabajo.

Es muy importante que antes de asistir a clase hayan revisado este pre trabajo, lo que nos permite que vengan con dudas y hayan hecho algunos ejercicios. En las clases remotas el experto hace un resumen, resuelve dudas y se van directo a la práctica.

Las prácticas son casos reales, muchos son ejercicios que les pusieron en entrevista a nuestros expertos, esto les facilita resolver las pruebas técnicas reales.

Cada módulo al final tiene un círculo de estudio y un check point; el círculo de estudio es el repaso del tema uno, hasta el tema número 8, por si quedaron dudas y se resuelven. El check point es donde todo lo aprendido lo llevan a un proyecto real; muchas veces las empresas meten a sus colaboradores a nuestros cursos para desarrollar un proyecto en específico, entonces los alumnos se traen ese proyecto a BEDU, lo mejor es la mentoría de los expertos que los van guiando paso a paso.

Al trabajar por módulos se puede trabajar por partes, ejemplo hay gente que ya trabaja Front-End pero quieren aprender Back-End, no es necesario tomar todo el curso, solo los módulos que necesita. Esto permite hacer una carrera o solo actualizarte.

¿Cuánto cuesta cada módulo?

Alrededor de $7,000, ofrecemos muchas ventajas:  presentación a la comunidad y con ella todas las invitaciones posibles a eventos, cursos, desarrollos de casos; sesiones de empleabilidad donde están frente a empresas y sus vacantes; sesiones con empresas de atracción de talento como ustedes Taltere, donde les mostraron tips para hacer CV, perfil de LinkedIn, etc. Reciben atención personalizada de los expertos, porque ellos tienen la obligación de conocer al alumno e identificar cómo van en este proceso.

 ¿Como identifican que lenguaje impartir?

Siempre estamos pendiente de la industria y sus vacantes; sabes que en TI también parece que se maneja por lenguajes de moda, por lo que estamos al pendiente de lo que está sucediendo, lo investigamos y en base a ello vemos si se va a lanzar un producto nuevo o no.

¿En dónde nace BEDU?

En Ciudad de México con Moís Cherem y nuestro director de producto, quien trajo y creó el área de negocios Tech Andres Fleiz

¿Realizan un examen de diagnóstico?

Si, contamos con un examen de diagnóstico donde se el nivel, si  es una persona que no ha tenido acercamiento con el tema, se les envía un propedéutico que da lo básico; ya que cuando llegas a tu clase y veas un video de prework te van a hablar con tecnicismos y por lo menos los debes de entender; si sales con nivel 2 ya puedes tomar el curso especializado del tema que elijas; incluso también desarrollamos una carrera en base en el perfil de cada persona.

¿Cuál es la duración de cada módulo?

Un mes una semana, son 10 sesiones; por ejemplo, un Full-Stack se forma en 6 meses.

Este modelo está inspirado en los bootcamp de EU, fue pensado porque en México no existía, las escuelas no están resolviendo las vacantes del mercado actual laboral en Tech.

¿Cuentan con estudiantes de la carrera en Sistemas? 

Muchísimos, porque los ingenieros en sistemas se dan cuenta que van a ganar más programando que siendo colaboradores para una empresa en el área de sistemas.

Hoy día veo que nos está llegando gente cada vez más joven, los estudiantes de sistemas ya saben que es programación, las necesidades del mercado y que programando se incrementa la posibilidad de que incluso, su primer empleo sea mejor remunerado que en otras áreas.

Una de las grandes ventajas de BEDU es que no hay límite de edad para ingresar, tuvimos un par de alumnos de 11 y 12 años, también hemos tenido alumnos de 60 años.

Tenemos infinitos perfiles de estudiantes, un consejo de los expertos es “no importa de qué carrera vengas y que edad tienes, lo que importa es que te guste y apasione”. Esa es la esencia de BEDU, que te apasione lo que hagas.

En BEDU hay un lugar para TI.

La entrada Que te apasione lo que hagas, la escencia de Bedu. se publicó primero en Taltere.