Además de las evaluaciones de desempeño y el fortalecimiento de la cultura organizacional, otro elemento esencial del DO es el liderazgo. Un liderazgo efectivo es el motor del cambio y puede influir en la forma en que los colaboradores adoptan nuevas prácticas y valores dentro de la empresa.

A menudo, los departamentos internos de RH pueden estar influenciados por la cultura y las dinámicas internas, lo que a veces limita la visión al momento de seleccionar candidatos. En contraste, una agencia de reclutamiento trae una perspectiva fresca, ya que puede evaluar a los candidatos con una mirada más imparcial, lo que resulta en una alineación más precisa entre el perfil del talento y los objetivos estratégicos de la empresa.