Desde un punto de vista etimológico, la empleabilidad se divide en las palabras: habilidad y empleo, es decir, es la habilidad para conseguir empleo. Esta habilidad es propia en cada persona y se desarrolla sin importar si es o no consciente de ello.
La empleabilidad surge como respuesta al cambio acelerado del mercado, pues, al ser tan competitivo, es claro que habrá personas que estén más capacitadas que otras para obtener un puesto dentro de una empresa, pero, ¿Cómo sabemos quiénes candidatos más ideales? Ahí es donde surge la empleabilidad, que toma el papel de “regla” de medición para destacar a los candidatos más empleables.
Está compuesta por una serie de aspectos fundamentales para que las empresas consideren a una persona como un candidato que puede llegar a trabajar con ellos, estos aspectos cambian, dependiendo de a quien le preguntes, sin embargo, los más comunes que se llegan a considerar en una persona son su formación académica, las capacidades y habilidades con las que cuenta y que puede rentabilizar, una serie de logros personales, las experiencias profesionales con las que se cuenta, la actitud, las expectativas personales y la adaptabilidad.
Podemos destacar este último punto, pues si aún no te ha quedado tan claro este concepto, lo podemos englobar al decir que la empleabilidad es “la capacidad de adaptar las circunstancias de cada persona tanto profesionales como personales a las necesidades del mercado laboral”.
¿Por qué es importante la empleabilidad?
Quizá ya te estes preguntando por la importancia que tiene la empleabilidad. Lo cierto es que te ayuda un montón, no solo a encontrar trabajo, sino que también:
- Te ayuda a ser más atractivo para las empresas.
- Hace que los headhunters y reclutadores se fijen más en ti.
- Aumenta tu red de contactos.
- Te motiva a mejorar constantemente
- Será más fácil adaptarse a los cambios en el mercado.
¿Cómo desarrollar la empleabilidad?
Entonces, queda preguntarse cómo se desarrolla la empleabilidad, así que toma nota, porque te diremos lo que puedes hacer para que esta habilidad sea una de las más desarrolladas en tu carrera profesional.
Conócete a ti mismo
A la hora de buscar trabajo, quizá convenga comenzar preguntándose “qué es lo que aporto yo a las empresas”, es decir, la manera en la que puedes tener éxito en una empresa. Para conocerte a ti mismo, comienza haciéndote las siguientes preguntas y enfoca las respuestas al ámbito laboral:
- ¿Cómo soy?
- ¿Qué sé?
- ¿Qué puedo hacer?
- ¿Qué quiero hacer?
- ¿Cuáles son mis fortalezas y debilidades?
- ¿Cuáles pueden ser mejor remuneradas?
Conoce el mercado laboral y su relación con tus intereses
Ahora que has identificado de mejor manera el valor que aportas al mercado laboral, es hora de que comiences a conocer cómo se mueve el mercado laboral de tu interés, por ejemplo, si eres programador, tu mercado de interés es el de TI, donde se pueden identificar los perfiles más buscados, los salarios que rondan cierta cantidad, las habilidades que más se buscan, etc.
En el punto anterior identificaste tus fortalezas y las habilidades que mejor dominas o que mejor pueden ser remuneradas, ahora es tiempo de buscar a quien le pueden interesar esas competencias con las que cuentas, por ello, busca aquellas organizaciones que sean de tu interés y en las que veas posible llegar a laborar, identifica que es lo que se busca y porqué se busca. Así, serás capaz de ver como tu perfil profesional se adapta en el mercado laboral.
Tu formación
La carrera universitaria que estudiaste y de la cual te titulaste es un aspecto muy importante, pues define en gran amplitud el tipo de perfil profesional que eres, sin embargo, no lo es todo, lo cierto es que cada vez son más las formaciones complementarias que puedes adquirir mediante cursos, diplomados, etc.
Esta formación complementaria es un gran salto en tu nivel de empleabilidad, cada vez son más las personas que continúan formándose a lo largo de su carrera profesional, por lo que, si puedes continuar haciéndolo, es uno de los consejos que más te recomendamos tomar.
Habilidades
Hay un sinfín de habilidades, tanto duras como blandas, que son muy buscadas dentro del mercado laboral, por ello, no descartes que una habilidad que identificas en ti y que consideras “no tan impresionante” pueda ser la habilidad que tanto busca la organización de tus sueños.
Algunas de las habilidades con las que quizá cuentas y te pueden ayudar, son: habilidades comunicativas, narrativas, de resolución de problemas, digitales, conocimiento técnico, auto organización, creatividad, liderazgo, trabajo en equipo, entre muchas otras, identifica con cuales cuentas tú.
La experiencia profesional
Todo el camino que has recorrido a través de tu vida profesional te ha dotado de experiencias que te permiten evaluar y mejorar la forma en la que desarrollas tus actividades a la hora de laborar. Todos esos empleos que tuviste y que te ayudaron a desarrollarte son importantes y tienen un valor en tu empleabilidad, pues demuestra que ya has desarrollado con anterioridad las labores correspondientes a tu perfil profesional, avalando tus labores.
Ten un curriculum Impecable
Pero no solo importa la información con la que cuentas, sino el cómo lo presentas, ¿Cuándo fue la última vez que actualizaste tu CV? ¿Lo mantienes limpio? ¿Es entendible? ¿Qué tan atractivo te parece? Cuidar tu curriculum es parte esencial para que los reclutadores te tomen en cuenta, un curriculum que es fácil de leer es muy apreciado, pues de nada vale toda tu experiencia profesional, tus habilidades y tu formación si esto no se presenta adecuadamente.
Optimiza tu red profesional
La empleabilidad también mejora gracias a la red profesional con la que cuentas. Desarrollar una red variada implica ser sociable y desarrollar comunicación con los profesionales con los que te vas encontrando a lo largo de tu vida profesional.
Encontrar trabajo es más sencillo cuando tu red te respalda, a tal punto que incluso a veces no necesitas buscas tú el empleo, sino que alguien en tu red puede estar buscando a alguien para colaborar y casualmente recuerda que entre su red hay alguien con el perfil que busca, ¡Ese alguien puedes ser tú!
Las redes sociales han tomado parte importante en el desarrollo de la red profesional, LinkedIn es destacable por ello, por lo que te recomendamos contar con un perfil dentro de esta red y comenzar a conectar con personas con intereses parecidos a los tuyos o con personas que pertenezcan al sector en el que te desarrollas.
Optimiza tu perfil de LinkedIn
Además, LinkedIn, siendo la red social más usada por los reclutadores que buscan perfiles profesionales, tiene una serie de trucos que te permiten mejorar tus oportunidades de ser visto.
Para ello, volvamos un poco a los puntos 1 y 2, donde identificaste tu perfil profesional y los requerimientos del mercado laboral, posiblemente viste que hay una serie de palabras que destacan, por ejemplo, para un perfil de marketing, estas palabras destacadas pueden ser marketing, analista, community manager, gestión de redes, branding y un largo etcétera.
Estas palabras destacadas son mejor conocidas como “keywords” y son utilizadas por los buscadores para mejorar resultados de búsqueda. En otras palabras, los espacios donde las keywords aparecen, son los resultados que se mostrarán en una búsqueda. Podemos aprovechar esto al colocar en nuestro perfil de LinkedIn las keywords donde queramos aparecer, para que así podamos ser encontrados por los reclutadores.
Preparación para entrevistas de trabajo
Los nervios son algo difícil de evitar cuando tienes una entrevista de trabajo, pero entrenar a tu mente, no solo para evitar los nervios, sino también para saber responder mejor a las entrevistas, es posible.
La práctica, la revisión de las preguntas y el análisis de tus posibles respuestas son factores que aumentan tus posibilidades de llegar mejor preparado a las entrevistas, solo necesitas darte un tiempo para revisar como te encuentras y así mejorar.
Fija tus objetivos profesionales
A las empresas les gusta contar con personas visionarias, tener un plan de carrera y unos objetivos bien planteados donde se note el propósito que tienes a futuro es algo que aumenta la posibilidad de que seas contratado, pues se notarán los planes que tienes y el camino que seguirás para conseguir tus metas.
Se constante con tu búsqueda de empleo
Debemos reconocer que buscar trabajo es tedioso, implica mandar CV, ver ofertas laborales, prepararse para entrevistas, ser rechazados varias veces y sentir desesperación. El papel de la constancia es muy importante, por lo que no basta con haber cumplido con todo lo anterior, sino que tu búsqueda activa puede marcar la diferencia, procura no descuidar tus postulaciones, ser selectivo con ellas y leer con atención las ofertas laborales de tu interés.
El siguiente paso
Hemos visto la importancia que tiene la empleabilidad, sobre todo en un mercado moderno y dinámico, por lo que te invitamos a que ahora, tras haber leído esta información, hagas un ejercicio reflexivo para visualizar como puedes mejorar tu empleabilidad y así tener acceso a mejores oportunidades de empleo.
Recuerda no desanimarte, muchas veces vas a ser rechazado, tendrás que hacer muchas postulaciones y en cada una debes mostrarte animado, tú eres el perfil ideal para un puesto ideal que te está esperando, lo importante es perseverar. Taltere te acompaña.