La renuncia silenciosa: ¿Qué está pasando en las empresas?

renuncia silenciosa

“Renuncia silenciosa”, un término que ha estado causando polémica últimamente y que, para muchos, aun no queda muy claro de qué se trata. El problema es que para el tema existen un sinfín de interpretaciones, así como opiniones divididas, desde las que dicen que la renuncia silenciosa es una expresión de rebeldía de la fuerza laboral, hasta quienes afirman que representa un cambio de paradigma en las relaciones laborales. 

En ingles se le llama “Quiet quitting” y comenzó a popularizarse principalmente mediante la red social TikTok por medio de videos enfocados en reflexiones sobre los límites en el trabajo y el balance entre vida personal y laboral. 

 

¿Qué es la renuncia silenciosa? 

El término parece indicar que las personas están renunciando sin decir nada o sin dar explicaciones, pero esto no es así. La “renuncia” no es que alguien presente su salida de la empresa, sino que se realiza de una manera más bien simbólica, renunciando a hacer tareas que no les corresponden, a trabajar horas extra o a poner un esfuerzo más allá del necesario.  

Los medios también se han referido a este término como “hacer lo mínimo para no ser despedidos”, es decir, nada más allá de las tareas que son descritas en el puesto, sin embargo, otros refieren que decir que hacen lo mínimo por no ser despedidos es un error, pues solo están haciendo el trabajo por el que se les paga. 

 

¿De dónde surge? 

Debemos de tener en cuenta que la renuncia silenciosa no nació de la nada, sino que parece ser una consecuencia de los eventos que se han estado desarrollando desde la pandemia por COVID-19, donde tomaron fuerza algunos cambios importantes a la manera de realizar el trabajo, como el Home Office.  

Fue tras estos cambios que muchos trabajadores se dieron cuenta que sus trabajos no presentaban la flexibilidad que en otros puestos si se daban, es decir, no tenían la posibilidad de trabajar en Home Office, de aplicar a una flexibilidad de horario o de conciliar la vida laboral y personal.  

Lo anterior dio lugar a que los trabajadores se replanteasen sus carreras, sus condiciones de trabajo y sus objetivos a largo plazo, fue aquí donde las renuncias comenzaron a aparecer, dando lugar al primer fenómeno postpandemia de este tipo, la gran renuncia, que comenzó en Estados Unidos y después en otros países. 

Es a menos de un año de la gran renuncia que aparece la renuncia silenciosa, tratándose, ya no de renunciar de forma literal, sino de hacerlo sin perder el trabajo, poniendo énfasis en realizar las tareas por las que se recibe la remuneración sin buscar sobresalir. 

 

El debate por la renuncia silenciosa 

Para este punto ya debes tener más claro lo que significa la renuncia silenciosa y quizá también te has formado una opinión al respecto. Lo cierto es que desde que surge el término, las redes sociales y los medios de comunicación no han parado de hablar sobre si esto es bueno o malo, si presenta beneficios, si se trata de un acto de rebeldía, si se deben tomar acciones en contra, y un largo etcétera. 

Mientras la renuncia silenciosa sigue tomando fuerza, ha comenzado a aparecer en contraposición el llamado “despido silencioso”, que parece ser la reacción por parte de las empresas. Si la renuncia silenciosa se basa en ofrecer el mínimo por lo que se paga, el despido silencioso se basa en proporcionar lo justo y necesario para que se trabaje. 

renuncia silenciosa¿Quién tiene la razón? ¿Crees que se puede llegar a un acuerdo? La renuncia silenciosa sigue causando polémica, el tema no parece que vaya a parar pronto y hay muchas vertientes implicadas. Ante esto, los recursos humanos tienen una gran tarea por delante: reconciliar a los colaboradores con la empresa. 

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