Estamos ya a finales de este año que nos ha traído retos, cambios y oportunidades, a la espera de un 2023 que nos recompense a todos con mucho más. En este contexto, revisar las tendencias que crecerán durante el nuevo año es importante para saber que rumbo tomará nuestra empresa, sobre todo en el tema de los Recursos Humanos, que apunta a ser uno de los más influyentes en muchos aspectos.
Para irnos preparando y estar listos para el próximo año, esta entrada de blog pretende mencionar algunos de esos aspectos que llegarán a marcar un antes y un después en los recursos humanos, así, tú y tu empresa pueden comenzar a pensar en estrategias eficaces que logren generar un cambio organizacional. Vayamos directo al tema.
Recursos Humanos en 2023: Las 5 tendencias
Trato y personalización
Durante mucho tiempo los Recursos Humanos buscaron estandarizar a los colaboradores dentro de un mismo modelo y no ir más allá de la descripción del puesto. Pero esto ha estado cambiando últimamente y el próximo año apunta a ser uno de los grandes cambios, pues se ha dejado de lado caracterizar a los miembros de una empresa como “empleados” y se les conoce ahora como “colaboradores”, sin embargo, comienza a desarrollarse un nuevo tipo de trato, más allá del nombre a utilizar para describir a quienes trabajan con nosotros, se espera que el trato sea aún más digno, no como empleado o colaborador, sino como ser humano.
Un ser humano que busca reconocimiento a través de la consideración de sus gustos y preferencias, de su manera de trabajar y de la posibilidad de adaptar el entorno a la vez que se adapta a sí mismo. Por ello, queda atrás la estandarización y el trato existente entre empleado y empleador.
Por lo tanto, cada día es más común ver ofertas de trabajo que permiten escoger el paquete de beneficios, esquema de trabajo y compensación. Se espera que el próximo año se presente en mayor medida este tipo de dinámicas.
Liderazgo humano
De la mano con el aspecto anterior, los recursos humanos deben de comenzar la búsqueda de personas más capaces de mostrar mayor empatía, más autenticidad y mayor capacidad para adaptarse a las necesidades del equipo, es decir, lideres más humanos.
Sumado a esto, es cada vez más indispensable que los lideres estén comprometidos con su labor, cumpliendo con sus responsabilidades y ayudando al resto a cumplir con las suyas. Sin embargo, el reto para RH se encuentra no solo en encontrar y desarrollar este tipo de lideres, sino también en reconocer su componente humano, entendiendo que hasta el mejor líder tiene barreras emocionales que necesita superar de la mano de su equipo.
Velocidad y tecnología
Hoy los avances tecnológicos nos permiten disponer de una gran cantidad de herramientas que nos facilitan muchas de las tareas que en otro tiempo nos llevaría horas realizar.
Comprender que los avances tecnológicos de hoy y de mañana son una gran ayuda dentro de las organizaciones es el primer paso para que un profesional de recursos humanos puede apoyarse en ellas y así realizar labores de manera más ágil.
En 2023, la velocidad de los procesos aumentará en muchos ámbitos dentro de distintas áreas de la organización, eso incluye el área de recursos humanos, donde los profesionales deben de ser capaces de manejar software especializado y hasta automatización que permita aumentar la productividad.
Flexibilidad
En 2020 nació la creciente necesidad de trabajar a distancia a causa de la pandemia, hoy es una realidad que el home office funciona y que llegó para quedarse. Sin embargo, todo apunta a que esta y otras facilitaciones tendrán en 2023 un alza al ser algo que los candidatos comienzan a buscar dentro de las ofertas laborales.
Así, la flexibilidad tomará un papel importante al presentarse de distintas maneras: teletrabajo, mayor tiempo libre, horario flexible, etc. Ante esto cabe preguntarse, alguien como encargado de recursos humanos, ¿cómo puede entregar valor a los candidatos mediante la posibilidad de una flexibilidad? Sea cual sea la respuesta, lo importante será llegar a una misma conclusión: conciliar el trabajo con la vida personal.
Mejor desarrollo de carreras profesionales
Al día de hoy existen todavía muchos departamentos de recursos humanos que no logran entender cómo debe de ser el desarrollo de una carrera profesional para sus colaboradores. Esto ocasiona que los colaboradores vaguen a ciegas sin saber cómo será su futuro laboral dentro de la organización, muchos de ellos optan por dejar su trabajo al verse estancados.
Lo anterior se vuelve todavía más problemático con el nacimiento de nuevas modalidades de trabajo, menos tiempos en la oficina y el surgimiento de necesidades cada vez más diferentes en los colaboradores. Este es entonces el mayor reto al que se enfrenta Recursos Humanos en 2023: ¿Cómo entregar una trayectoria profesional adecuada?
Conclusión sobre Recursos Humanos 2023
No nos gustaría cerrar esta entrada de blog dejando más dudas que respuestas, sin embargo, las tendencias que están por venir no cuentan con una única manera de abordarlas, sino que debe de ser un trabajo en conjunto de Recursos Humanos el pensar en cómo abordar estas tendencias sin morir en el intento. Nos espera un gran año, grandes cambios, grandes avances. Lo mejor que podemos hacer es afrontarlo de cara a un futuro próspero, Taltere te acompañará en el proceso.